浙江PCB人才网提示:本简历更新时间:2016-08-07
叶泽武
  • 性  别:
  • 民  族:
  • 年  龄:30 岁
  • 籍  贯:云南
  • 婚姻状况:已婚
  • 身  高:165 CM
  • 体  重:62 KG
  • 政治面貌:群众
  • 学  历:中专
  • 工作经验:四年以上
  • 住  址:浙江嘉兴市经济开发区新禾家苑
求职意向
期望职位:钻孔组长或主管
期望行业:PCB相关行业
希望薪资:面议|想在杭州杭州市工作
135……905
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自我描述
技能特长:1、熟悉PCB生产流程。 2、熟练操作天马、schomll、(cncs50系统)日立、东台(cnc84系统)等钻孔机器。 3、钻孔品质异常分析及处理、 3、员工操作技能培训、 4、有三年钻孔生产车间管理经验。 5、熟练操作办公软件及ERP系统。 6、撰写改善专案及运用QC七大手法。
自我评价:做事认真、勇于承担。具有一定的抗压力及沟通协调能力。时间观念强、重视团队合作。
教育经历
  • 时间:2002-2005学校:湖南省工业贸易学校专业:计算机
  • 专业描述:算机应用专业:主要学办公软件、网页制作、平面设计、电脑维修。
工作经历
  • 时间:2010-2014公司名称:诚亿电子(嘉兴)有限公司公司性质:私营企业
  • 所属行业:生产部职位所在部门:生产部职位名称:组长
  • 工作描述:1、2010年普通钻孔员工,操作天马、schomll、日立、东台钻孔机及钻机保养。 2、2011年担任钻孔领班,主要负责:督导员工贯彻执行5s、安排生产计划、规范员工纪律、纠正员工操作错误动作,分析(品质、设备)异常处理。收取生产报表,总结钻机稼动率。 3、2012至今2014年8月担任组长,主要负责三工序的生产。开料、钻孔、研磨。保证开料钻孔日产量1200平米、研磨钻针5000只。严格管控钻针、木匠板及铝皮使用率。月中旬对领班、员工进行绩效面谈,了解下属的需求。排除工作上的干扰。每月定时对全员作技能培训和安全教育培训。经过一年的努力品质2011报废0.08%降到0.035%.客诉从月3单降到1单客诉,5s月均全厂第6名,上升到第2名。钻孔开料组2012-2013连续两年年度绩效B,若贵司能给我一次服务的机会,我相信我一定能胜任钻孔主管一职,将倾其所能,营造一个团结务实、朝气蓬发、奋发向上的优良团队!
  • 离职原因:回家照顾老婆
  • 时间:2015-4-2015-5公司名称:苏州华扬电子公司性质:私营企业
  • 所属行业:PCB相关行业所在部门:生产职位名称:钻孔组长
  • 工作描述:1.生产计划安排 2,员工安全培训 3. 设备保养 4.品质异常分析及处理 5.请购及领用劳保品或辅助材料。
  • 离职原因:加班时间长
  • 时间:2015.11-2016.6公司名称:昆山爱派克斯电子有限公司公司性质:中外合资
  • 所属行业:生产部职位所在部门:生产职位名称:钻孔主管
  • 工作描述:分析讨论钻孔品质不良率、筹备物料 落实钻机保养、按计划完成客户交期、产量、品质 跟进员工、纪律、安全、技能的宣导与培训。 现场5S维护、成本管控
  • 离职原因:家庭原因
培训经历
  • 时间:2013--2014-至今培训机构:诚亿公司培训地点:
  • 培训课程:基础管理培训获得证书:《干训班》
  • 专业描述:干训班培训主要分两个部分,理论+实践 理论:PCB生产品质、设备异常处理及分析,怎样培育下属及管理方式、跟下属或跨部门的沟通技巧。 实践:经过军训模式培养管理人,传达命令时口齿清晰简短明了、动作干脆利索,精神抖擞。通过团体活动,充分发挥个人智慧,凝聚团队合作力量。