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  • 七种公司永远做不大,十种老板永远不成功!
  • 七种公司永远做不大,十种老板永远不成功! 1、格局小的企业 ▶1999年2月,牛根生对孙先红说:我给你100万的宣传费,对谁也不要说。先红问:为什么不能说?牛说:现在总共筹到300万,拿出100万做广……
  • 资讯来源: pcb人才网2019-02-13
  • 年后这就是我想要的员工!
  • 年后这就是我想要的员工! 勤奋的员工 如果你天赋稍浅,请你勤奋一些,因为勤能补拙;如果你很聪明,请你勤奋一些,因为这样能插上了腾飞的翅膀。 而我不想要的员工是,明明自己很笨,却总是比别人更懒。……
  • 资讯来源: pcb人才网2019-02-11
  • 为什么总是闹离职的员工没走,平时不吭声的员工却突然离职?
  • 在我们的职业生涯中,总会遇到这样一种现象,让人百思不得其解:公司里总有那么1、2个同事天天在说公司的不好,从我上班第一天开始就能听到他们的抱怨,可干了1、2年下来,发现我已经辞职了,而这些人却还在。 我之前在一家公司……
  • 资讯来源: pcb人才网2019-01-27
  • 小规模纳税人增值税起征点由3万提到10万
  • 小规模纳税人增值税起征点由3万提到10万 国务院总理李克强1月9日主持召开国务院常务会议,决定再推出一批针对小微企业的普惠性减税措施;部署加快发行和用好地方政府专项债券,支持在建工程及补短板项目建设并带动消费扩大;听取保障农民工……
  • 资讯来源: pcb人才网2019-01-10
  • 能提高投简历的成功率的小技巧
  • 能提高投简历的成功率的小技巧 1、周日晚上的12点后投递简历。周一HR上班打开邮箱时你的简历的可见度就会提高一大截,不要选择在晚上7—10点投递,这时候投递的人太多了。 2、一般接到面试电话都是在上午或者下午下班之……
  • 资讯来源: pcb人才网2019-01-03
  • 为何我投的简历都没有音讯
  • 为何我投的简历都没有音讯 1、冲名气而投 此类投递者,往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求,只要是大牌公司、心仪公司,无论什么岗位,统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合,只会徒劳……
  • 资讯来源: pcb人才网2018-12-26
  • 面试最后常见会被问的问题
  • 面试最后常见会被问的问题 围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成,但你不妨就此问题深入下去。 以下几个问题,供求职者参考:    1.公司对这个……
  • 资讯来源: pcb人才网2018-12-24
  • 面试如何回答三年空白期
  • 面试如何回答三年空白期 如果简历上有三年的空白期,一定逃不过面试官的询问,不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么,而是经过这段空白期,你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子……
  • 资讯来源: pcb人才网2018-12-21
  • 年底员工辞职都有哪些原因
  • 年底员工辞职都有哪些原因 想要留住人才就要仔细想想如何对待他们,因为好的员工有足够的工作能力进而手握更好的选择,所以管理者需要想方设法让他们愿意留下来。 1:员工的努力和贡献没有得到认同和酬劳 我们很容易低估简单的……
  • 资讯来源: pcb人才网2018-12-20
  • 3秒钟就被HR淘汰的简历
  • 3秒钟就被HR淘汰的简历 HR:在我通知你面试之前简历就代表了你这个人,一个连简历都马虎粗心对待的人,对工作能认真负责吗? 我收到过很多看一眼就不想再看下去的简历,错别字连篇、排版乱七八糟、语句不通顺甚至关键信息都……
  • 资讯来源: pcb人才网2018-12-19
  • 面试官的提问希望了解的真正内容
  • 面试官的提问希望了解的真正内容 1.你了解公司吗?———希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究,是否了解公司今后大的定位和方向? 2.你了解这一工作吗?———希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的……
  • 资讯来源: pcb人才网2018-12-17
  • 公司不可以随意调整员工工资
  • 公司不可以随意调整员工工资 小刘是某公司销售。双方在劳动合同中约定:劳动报酬为固定工资加提成。每月固定工资为3000元,提成按照销售额的2%计算。小刘工作的前两个月是销售旺季,月固定工资加提成达到了8000元。到了第3个月……
  • 资讯来源: pcb人才网2018-12-13
  • 规模较大的公司并不太重视证书问题
  • 规模较大的公司尤其是外资公司并不太重视证书问题 手握证书,胜利在望?其实,求职者过分注重证书的作用了,认为充满各种证书的简历能让自己大获全胜,但公司方并不这样认为,他们之间的分歧非常大。 我们发现规模较大的公司尤其……
  • 资讯来源: pcb人才网2018-12-11
  • 怎样让领导舍不得你
  • 怎样让领导舍不得你 忠诚 单位不一定挽留有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。 1、站在领导的立场上思考问题;……
  • 资讯来源: pcb人才网2018-11-30
  • HR让求职者回去等通知的原因有这几个方面
  • HR让求职者回去等通知的原因有这几个方面 一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者,对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强,不害怕任何失败,当你直接被拒绝过5次以后,内心再强大也会倍受打击。而且,即便你不会有影响,难……
  • 资讯来源: pcb人才网2018-11-28

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