• pcb工作网头部广告
  • pcb工作网头部广告
您当前的位置:浙江PCB人才网 >> 浙江资讯 >> 浙江职场攻略内容列表
  • 浙江职场攻略列表
  • 老板们都喜欢什么样的员工
  • 老板们都喜欢什么样的员工 忠诚 单位不一定挽留有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。 1、站在领导的立场上思考……
  • 资讯来源: pcb人才网2020-02-10
  • 跳槽穷半年,改行穷三年
  • 跳槽穷半年,改行穷三年 一员工工作三年,总感觉到吃苦受累,而且前途暗淡,迷茫中他决定请辞。 了解情况后,老板问他,“你知道毛毛虫是怎么过河的吗?”员工给出了三个答案: 员工说“从桥上过”,老总摇摇头说:“没有桥……
  • 资讯来源: pcb人才网2020-01-09
  • 即将被社会慢慢淘汰的5种人
  • 一、不学习的人 人之所以区别于动物,很大程度上在于人能自觉地学习,获取新技能。 古人强调学习,“苟日新,日日新,又日新”,意思就是人活着,就要不断学习,让自己不断焕发新的活力。 在现代社会,新技术、新理论日新月异,学习尤为……
  • 资讯来源: pcb人才网2019-12-17
  • 想跳槽涨薪看这里
  • 想跳槽涨薪看这里 能力不足的跳槽——别人涨薪你降薪 都说“高薪是靠跳槽来的”,可是为什么你一次次地跳,最后薪资却直接“扑街”了? 不要把这一切归纳为自己运气不好导致跳槽总是跳进了坑里,你有没有聚焦过自己的能……
  • 资讯来源: pcb人才网2019-12-10
  • 公司怎样降低90后的离职率
  • 公司怎样降低90后的离职率 1.面试时考察求职者的软性条件 不可否认,部分90后是社恐,性格偏于内向、孤僻。面试时,面试官除了考察求职者的专业能力,也应考察求职者的性格、脾气、处事方式等软性条件。面试官可以适当聊一些工作外的……
  • 资讯来源: pcb人才网2019-12-06
  • 选择“祼辞”的职场人需注意这几点
  • 选择“祼辞”的职场人需注意这几点 1.确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”,呈一时之快,那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处,要学会适应……
  • 资讯来源: pcb人才网2019-12-03
  • 做好跳槽决定之前问自己两个很关键的问题
  • 做好跳槽决定之前问自己两个很关键的问题 A.这个决定是不是与自己未来的职业目标愈来愈接近? B.我会因此而工作和生活得更快乐吗? 这是最重要的两个问题。 当然,还有些问题对你的跳槽也很有帮助:……
  • 资讯来源: pcb人才网2019-11-28
  • pcb工作网:好员工离职的8大原因
  • pcb工作网:好员工离职的8大原因 1制定一堆愚蠢的规则 公司当然需要规章制度,但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度,妄图以此建立秩序。无论是过分严格的考勤制度,还是私吞员工的累计飞行里程,甚至只是几条多余的规定……
  • 资讯来源: pcb人才网_深圳pcb人才网_江苏pcb人才网--pcb工作网2019-08-08
  • 企业家必读:董明珠的铁血管理15条
  • 企业家必读:董明珠的铁血管理15条 格力营销制胜的制度: 1、当我们学会了销售和收钱,才是销售的入门,更重要的是要会服务!做到这三点,不想成功都难! 2、信赖感大于实力。销售的97%都在建立信赖感,3%在成交。 3……
  • 资讯来源: pcb人才网_深圳pcb人才网_江苏pcb人才网--pcb工作网2019-08-07
  • 七种公司永远做不大,十种老板永远不成功!
  • 七种公司永远做不大,十种老板永远不成功! 1、格局小的企业 ▶1999年2月,牛根生对孙先红说:我给你100万的宣传费,对谁也不要说。先红问:为什么不能说?牛说:现在总共筹到300万,拿出100万做广……
  • 资讯来源: pcb人才网2019-02-13
  • 年后这就是我想要的员工!
  • 年后这就是我想要的员工! 勤奋的员工 如果你天赋稍浅,请你勤奋一些,因为勤能补拙;如果你很聪明,请你勤奋一些,因为这样能插上了腾飞的翅膀。 而我不想要的员工是,明明自己很笨,却总是比别人更懒。……
  • 资讯来源: pcb人才网2019-02-11
  • 为什么总是闹离职的员工没走,平时不吭声的员工却突然离职?
  • 在我们的职业生涯中,总会遇到这样一种现象,让人百思不得其解:公司里总有那么1、2个同事天天在说公司的不好,从我上班第一天开始就能听到他们的抱怨,可干了1、2年下来,发现我已经辞职了,而这些人却还在。 我之前在一家公司……
  • 资讯来源: pcb人才网2019-01-27
  • 年底员工辞职都有哪些原因
  • 年底员工辞职都有哪些原因 想要留住人才就要仔细想想如何对待他们,因为好的员工有足够的工作能力进而手握更好的选择,所以管理者需要想方设法让他们愿意留下来。 1:员工的努力和贡献没有得到认同和酬劳 我们很容易低估简单的……
  • 资讯来源: pcb人才网2018-12-20
  • 规模较大的公司并不太重视证书问题
  • 规模较大的公司尤其是外资公司并不太重视证书问题 手握证书,胜利在望?其实,求职者过分注重证书的作用了,认为充满各种证书的简历能让自己大获全胜,但公司方并不这样认为,他们之间的分歧非常大。 我们发现规模较大的公司尤其……
  • 资讯来源: pcb人才网2018-12-11
  • 怎样让领导舍不得你
  • 怎样让领导舍不得你 忠诚 单位不一定挽留有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。 1、站在领导的立场上思考问题;……
  • 资讯来源: pcb人才网2018-11-30

关注微信公众号

进入手机网页版