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面试最后常见会被问的问题
2018-12-24|资讯来源: pcb人才网|查看: 2266|关键词:面试最后常见会被问的问题

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面试最后常见会被问的问题


围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成,但你不妨就此问题深入下去。


以下几个问题,供求职者参考: 

   

1. 公司对这个岗位的期望是什么样的?其中,哪些部分是我需要特别努力的?    

2. 公司是否有正式或非正式培训?   

3. 公司的升迁渠道如何?   

4. 公司是否有外派或轮调的机会?  

5. 是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?   

6. 公司强调团队合作。那在这个工作团队中,哪些个人特质是公司所希望的?   

7. 公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助?   

8. 能否为我介绍一下工作环境,或者我是否有机会能参观一下贵公司? 

   

同时,你也要知道,最后一问不该问什么: 

   

1.薪资待遇 

   

如果不是最后一轮面试,不适合问薪资问题。企业的薪水待遇和福利措施等,毫无疑问是大家最关心的问题,但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定,有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化,那在初次面试中早早提出薪资要求,应聘者就失去先机了。所以,如果面试官没有主动提及,此类问题不适合提出。 

   

2.过于高深的问题 

   

不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管,就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位,谋其职”,毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题,不仅不能让你从中获益,甚至会让面试官认为你好高骛远,引起反感。 

   

3.超出应聘岗位的问题 

   

刚毕业或尚未毕业的大学生,在求职过程中,或由于职业方向不确定,或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态,对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错,但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣,就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣,反而顾此失彼。


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